高一说明文1800字：关于中国邮政公司基层投递员工的一些现状

高一说明文 1800 字：关于中国邮政公司基层投递员工的一些现状

（为我爸而写，期望能对他的工作环境带来些许积极影响）

在往昔岁月中，邮递员宛如人与人沟通的使者，恰似蓝天上翱翔而过的白色信鸽，象征着消息的来临。在人与人仍通过纸质信件交流沟通之际，在文学爱好者们依旧凭借纸质文学期刊升华思想之时，众多人每日都期盼着邮递员的到来，期盼着从他们手中接过承载着远方亲友挂念的信件，期盼着从他们手中接过蕴含着思想的期刊。然而，这一切皆已成为过往。（当下已然处于中国特色社会主义社会时代，人们所追求的乃是如何实现更好的发展。）

我乃一名普通高中生，亦是山东邮政公司一位平凡投递员的儿子。近些年来，我在家中不时会听到母亲向身为投递员的父亲抱怨，抱怨他当月工资为何又未拿回家。每逢此时，父亲总会告知母亲，怎会没工资呢？那些工资不都交给了公司，换成了几十箱的酒，那两大摞的明信片，还有那一千个信封。听闻次数多了以后，我满心好奇地询问父亲，询问究竟是何情况。由此我了解到了如下内容：

每年春节邮政公司所销售的所有酒，会依据员工人数进行均等划分，而后分配给每位员工（主要是投递员），让他们凭借走乡串户的工作之便进行销售。此种做法本非无可取之处。但一旦将其变为强制性任务，且要求员工先自掏腰包把酒买到手再进行销售。这就意味着邮政公司是将本应由公司承担的销售不畅的风险，转嫁到了员工身上，损害了员工们的权益。而且任何一种商业销售在开展之前，都必须首先了解市场需求，而后再决定销售何种产品。像那些仅能供应给极少数人群的高价位产品（某某小金瓶 100 元每瓶），是不适宜面向广大投递员进行推销的。他们推销不出去，最终只能竭力减少损失，折价售出，或以略低于批发价的价格出售给酒水批发商。但需注意的是，员工此前是以高于此价格购得的，差价的损失只能由自己承担。说到底，邮政公司的这种行为，多少带有强买强卖的意味，还是卖给“兼职销售员”。

每逢重要节日的酒水销售仅是众多任务中的一项，其他类似的需要员工先自行买下产品而后进行销售的任务还有许多，例如：邮政公司发行的纪念邮票、周年邮票、邮票册，每逢农作时的化肥、种子，春节明信片、贺卡，每年“读书”活动的书籍，甚至小学生学习软件。而且这些都是滞销品，是商人口中“卖不动”的商品。

每一位在邮政公司工作的普通投递员，每年需购买 1000 元的邮政公司发行的纪念邮票、周年邮票、邮票册，15000 元的化肥、种子，800 元的春节明信片、贺卡，3000 元的书籍，总计高达 19800 元。据我与父亲以及父亲同事交流了解到，他们至多仅能卖出 5%的商品。是因为员工推销不力吗？我想并非如此。试想，有哪位员工期望自己每月没有工资而仅守着一堆卖不出去的商品。

在与父亲的交流中，我还了解到一件颇为引人深思的事情。邮政公司曾推出一个名为买卖惠的 App。起初，父亲他们被要求每月必须完成让客户购买一定金额商品的任务，否则会如何如何。当下人们都在淘宝网购，谁会相信一个新生的网购平台呢。无奈之下，只好自己购买够那些金额的东西。后来，他们了解到别的县并非如此要求，最终才知晓是领导领会错了上面的意思。我提及此事引人深思，是想说，让员工给客户推荐 App 试用这件事，居然能被理解成是必须强制员工完成一定额度的事，足可见，某些人的脑海中已然形成了思维定式。习惯性地认为，自己任务量的完成是可以借助罚款等强制手段，转移到手下职工身上的。不得不说，这着实是某些有职权、有胆魄的局长在上级面前夸下海口的资本。然而，他是没有这个权力的。《中华人民共和国劳动法》规定，公司员工有权按劳取酬，不得低于国家规定的本地区本行业的最低工资标准，工资应以货币形式按月支付给员工本人。不得克扣或者无故拖欠。

作为邮政公司基层员工的投递员，几乎承担了邮政公司各种业务招揽的压力。每个季度，每位投递员必须完成几十万元的储蓄额度，否则需缴纳一定金额的罚款；每个月，必须完成一百件以上的邮件寄送业务，否则罚款；每一年，必须完成一定数量的某某晚报的征订，而且要先自行支付费用。诸如此类不合理的，完全无视职工权利的“硬性任务”还有不少，在此不一一列举了。

故而，中国邮政公司基层投递员工的现状便是，他们处于被压迫，甚至可以说是被胁迫的状态。中国邮政储蓄银行不是通过提升自身服务质量来吸引储蓄额，而是依靠投递员们的努力。可笑，着实可笑。中国邮政的投递员们不被要求如何更好更快地将邮件送达，而是被要求必须完成各种令人闹心的强制性销售任务。中国邮政在快递行业的地位被顺丰、申通之类的民营公司所取代也就不足为奇了！