勞資糾紛的意思、拼音、出处、近反义词、造句

“勞資糾紛”的读音、意思、造句

“勞資糾紛”即“劳资纠纷”，指劳动者与用人单位之间因权利义务关系而发生的争议和矛盾。

这种纠纷通常围绕以下方面产生：

工资福利：如工资拖欠、克扣、加班费计算与支付、福利待遇未按约定提供等问题。例如，企业未按照劳动合同规定的时间和金额发放工资，或者在员工加班后不支付相应的加班费用。
工作时间与休假：包括超时工作、不依法安排年休假、法定节假日加班安排及补偿不合理等情况。比如，企业长期要求员工加班且不给予调休或加班费，或者剥夺员工享受年休假的权利。
劳动合同：涉及合同的签订、履行、变更、解除和终止等环节。像企业不与员工签订书面劳动合同，随意变更工作岗位、工作地点等合同条款，或者违法解除劳动合同等。
社会保险与劳动保护：企业未依法为员工缴纳社会保险，或者提供的劳动保护条件不符合国家规定，危害员工身体健康和安全等。例如，企业未为员工购买养老保险、医疗保险等基本社会保险，或者在有职业危害的工作环境中未提供必要的防护设备。

劳资纠纷如果不能妥善解决，不仅会影响劳动者的合法权益和生活质量，也会对企业的正常生产经营秩序造成干扰，甚至可能影响社会的和谐稳定。解决途径通常有协商、调解、仲裁和诉讼等。

“勞資糾紛”的读音

劳资纠纷 láo zī jiū fēn ㄌㄠˊ ㄗㄐㄧㄡㄈㄣ

劳工与资本家间，有关工时、工资、福利、教育、保险等种种没有得到合理解决的纠纷。
也称为「劳资争议」。

德语 Arbeitsstreitigkeit (S)

【勞】：同“劳”。

【資】：同“资”。

【糾】：同“纠”。

【紛】：同“纷”。